| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengalaman
kerja terhadap pengembangan karir karyawan pada PT Rimba Mujur Mahkota
Mandailing Natal. Pelatihan yang efektif membantu dalam mengembangan kemampuan
yang dimiliki karyawan serta pengalaman kerja yang diperoleh karyawan dapat
meningkatkan peluang pengembangan karir karyawan. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi berganda. Teknik pengambilan
sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 75
orang karyawan bagian kantor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai analisis
regresi linier berganda Y = -2,383 + 0,869X1 + 0,189X2 menjelaskan bahwa pelatihan
dan pengalaman kerja bernilai positif dimana jika semakin tinggi pelatihan dan
pengalaman kerja maka semakin meningkat pula tingkat pengembangan karir karyawan.
Nilai t-hitung sebesar 9,862 > t-tabel 1,993 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05
menunjukan bahwa pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap pengembangan
karir karyawan, nilai t-hitung sebesar 2,158 > t–tabel sebesar 1,993 dan nilai
signifikansi 0,034 < 0,05 menunjukkan bahwa pengalaman kerja memiliki pengaruh
signifikan terhadap pengembangan karir karyawan. Pelatihan dan Pengalaman Kerja
berpengaruh secara simultan terhadap pengembangan karir karyawan dengan nilai F-
hitung sebesar 58,345 > F-tabel sebesar 3,12 serta nilai koefisien determinasi (R2)
sebesar 0,618 yang berarti 61,8% variasi pengembangan karir karyawan dapat
dijelaskan oleh pelatihan dan pengalaman kerja.
Penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan dan pengalaman kerja memiliki
peran penting dalam meningkatkan pengembangan karir karyawan. Oleh karena itu,
perusahaan disarankan untuk terus mengembangkan program pelatihan yang efektif
serta memberikan kesempatan lebih luas bagi karyawan dalam memperoleh pengalaman
kerja guna mendukung peningkatan pengembangan karir karyawan. | en_US |
