PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. SINAR SOSRO DELI SERDANG)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis analisis pengaruh motivasi, disiplin kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Sosro Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening. Setelah dirumuskan masalah penelitian maka dilakukan pengujian. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan sensus. Kemudian, data ditabulasi dan dianalisis menggunakan analisis jalur dengan alat bantu komputasi SPSS.

Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung pengaruh motivasi terhadap gaya kempimpinan di PT. Sinar Sosro Deli Serdang, dimana t hitung > dari t tabel yaitu 3.159>1.66123, pengaruh disiplin kerja terhadap gaya kempimpinan di PT. Sinar Sosro Deli Serdang, dengan t hitung > dari t tabel yaitu 3.001>1.6612, pengaruh insentif terhadap gaya kepemimpinan di PT. Sinar Sosro Deli Serdang, dimana t hitung > dari t tabel yaitu 14.801>1.66123, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di PT. Sinar Sosro Deli Serdang, dimana t hitung > dari t tabel yaitu 15.882>1.66123, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Sinar Sosro Deli Serdang, dimana t hitung > dari t tabel yaitu 2.469>1.66123, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sinar Sosro Deli Serdang, dimana t hitung > dari t tabel yaitu 2.472>1.66123, pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, dimana t hitung > dari t tabel yaitu 6.605>1.66123, pengaruh motivasi terhadap kinerja melalui gaya kepemimpinan sebesar = 0.111 + (0.165)² + (0.850)² = 0.86, pengaruh disiplin terhadap kinerja melalui gaya kepemimpinan 0.111 + (0.152)² + (0.850)² = 0.85, pengaruh insentif terhadap kinerja melalui gaya kepemipinan 0.152 + (0.780)² + (0.850)² =0.91.